为提升员工岗位胜任能力，健全公司现代化人力资源管理体系，进一步优化人才结构，促进员工队伍专业能力有效提升，切实提高团队工作质效，近日，山东s36沙龙会集团组织集团各部室员工开展岗位胜任力测评工作。

本次业务技能测评活动由人力资源部组织开展，测评采取汇报及现场答辩的方式，根据2024年度员工岗位履职情况，由集团副总经理韩延庭及人力资源部、相关部门主管领导组成的测评小组进行评估打分。据了解，集团各部室高度重视本次测评工作，各部室员工立足于本岗位工作职责，认真梳理工作业绩，充分查找不足，分析原因并提出改进措施，制定下一步工作目标。

本次岗位胜任能力测评工作旨在更好地帮助公司掌握员工的实际工作能力和内在潜力，充分了解员工个人素质、业务技能，精准地评估员工与岗位间的适配度，同时也为人力资源决策以及员工在晋升、调整、培训发展等多方面提供重要依据。测评工作也帮助员工了解自身的优势与不足，切实提高自身业务水平，提高从业竞争力和岗位胜任能力。

此次测评工作圆满达到了预期目标。下一步，山东s36沙龙会集团将以此次测评结果为基础，不断完善人力资源体系建设，多措并举提高员工队伍整体素质，助力企业高质高效发展。

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