为进一步加强集团管理团队建设，提升新晋干部的管理能力和综合素质，促进新晋干部之间的交流与学习，2月27日，山东s36沙龙会集团召开“赋能新力量·领航新征程——新晋干部战略成长与未来使命对话”主题座谈会。集团副总经理韩延庭、人力资源部负责人孙德栋及新晋干部参加会议。

机械公司新任董事长王启钢作会议发言。他首先感谢集团董事会的信任和支持，并表示，在后续工作中，将始终坚持在干中学，学中干，不断增强自身业务能力，紧密跟随集团发展战略，明确机械公司未来发展方向，团结带领广大干部职工，以创新驱动，以质量为先，发扬“焊条”精神，全力开拓市场，勇于承担起肩负的使命与责任。

规划发展部副部长霍科科在发言中表示，感谢集团的信任和培养，感谢同事的支持和帮助，承诺定将勤勉尽责，以饱满的热情开展好各项工作，不断提升创新思维和团队协作能力，保持谦虚，持续学习，为集团发展贡献更多智慧与力量。

在交流互动环节，新晋干部结合自身工作实际，围绕新岗位的工作体会与挑战、工作计划及团队建设等内容踊跃发言，谈感悟，聊想法，提建议，话发展，表决心，并就某些工作共性问题展开积极讨论，会议现场气氛热烈，思想的火花不断碰撞，充分展现了新晋干部们的工作热情和团队合作精神。

韩延庭表示，集团董事会高度重视干部人才队伍建设，新晋干部是集团干部队伍的新鲜血液，富有朝气、活力和创新思维，具备敢闯敢拼的奋斗意志，是集团高质量发展战略中不可或缺的中坚力量。期待新晋干部积极参与到项目攻坚和战略推进中，为集团发展注入更强劲的创新动能。

他重点强调要求，晋升的意义不仅在于职位的提升，更意味着需要肩负更高的责任和使命。希望新晋干部加快完成角色转换，明晰岗位职责，尽快成长为素质过硬、业务精湛、担当作为的新时代高素质干部。同时，要崇尚实干，做到慎终如始，在不断开拓进取和持续学习进步中实现自己的价值人生。

新晋干部纷纷表示，新岗位、新起点、新职责，在以后的工作中将以更高的标准严格要求自己，不断提升岗位业务素养，强化团队管理能力，勇于承担使命重任，敢于迎接风险挑战，用实干创新为集团发展添薪续力，以实际行动回报集团的培养和信任，努力做集团创新发展征程上合格的建设者和接班人。

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